চলতি সপ্তাহে অ্যামাজন প্রায় ১৪ হাজার কর্মীকে চাকরিচ্যুত করেছে। অনেকের ধারণা ছিল, এটি খরচ বাঁচানো বা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) ব্যবহার সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত। কিন্তু কোম্পানির সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি জানিয়েছেন, আসল কারণ হলো-কর্মীরা কোম্পানির সংস্কৃতির সঙ্গে মানিয়ে নিতে পারছিলেন না।
জ্যাসি বলেন, এই ছাঁটাই আর্থিক বা এআই-সম্পর্কিত নয়, এটি কোম্পানির সংস্কৃতির বিষয়।” তিনি আরও জানান, এই বছর তিনি অ্যামাজনের কাজের ধরন ও সংস্কৃতিকে নতুনভাবে সাজানোর চেষ্টা করছেন। লক্ষ্য হলো-কর্মীদের দক্ষতা বাড়ানো, শৃঙ্খলা বজায় রাখা এবং অপ্রয়োজনীয় জটিলতা দূর করা।
অ্যামাজনের সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট বেথ গ্যালেত্তি এক ব্লগ পোস্টে বলেন, এআই প্রযুক্তির দ্রুত পরিবর্তনও ছাঁটাইয়ে ভূমিকা রেখেছে।
তিনি বলেন, ইন্টারনেট আসার পর কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তাই সবচেয়ে বড় পরিবর্তন এনেছে। এটি কোম্পানিগুলোকে আগের চেয়ে দ্রুত নতুন কিছু তৈরি করতে সাহায্য করছে।
অ্যামাজনের জন্য এটি বড় একটি পদক্ষেপ। ২০২২ সালের শেষের দিকে ২৭ হাজার কর্মী ছাঁটাইয়ের পর এটি সর্বোচ্চ সংখ্যা।
জ্যাসি আরও বলেন, গত কয়েক বছরে কোম্পানি এত দ্রুত বেড়েছে যে ভিতরে অনেক স্তর তৈরি হয়েছে, যা সিদ্ধান্ত নেওয়ায় দেরি ঘটায়। এখন এআই-এর যুগে আমাদের দ্রুত কাজ করতে হবে।
তিনি যোগ করেন, অজান্তে আমরা যারা আসল কাজ করছেন, তাদের মালিকানাবোধ কমিয়ে দিই, ফলে কাজের গতি কমে যায়।
শুধু অ্যামাজন নয়, গুগল ও মাইক্রোসফটের মতো বড় টেক কোম্পানিগুলোও দ্রুত কাজের গতি বাড়াতে ব্যবস্থাপনা কাঠামো সরল করছে।
