জনসংখ্যা বৃদ্ধির হার কমে যাওয়ায় বড় ধরনের কর্মী সংকটে পড়েছে চীন। একসময় জনসংখ্যা নিয়ন্ত্রণে ‘এক সন্তান নীতি’ চালু থাকলেও বর্তমানে দেশটি নাগরিকদের বেশি সন্তান নেওয়ার জন্য উৎসাহ দিচ্ছে। এই উদ্যোগে এবার এগিয়ে এসেছে বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোও।
সম্প্রতি চীনের রাজধানী বেইজিংভিত্তিক প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান দা বেই নং টেকনোলজি গ্রুপ কর্মীদের সন্তান জন্মদানে উৎসাহ দিতে এক নজিরবিহীন অফার ঘোষণা করেছে। প্রতিষ্ঠানটি জানিয়েছে, তাদের কোনো কর্মী তৃতীয় সন্তানের জন্ম দিলে বেতনসহ এক বছরের ছুটি পাবেন। সঙ্গে মিলবে ৯০ হাজার ইউয়ান (বাংলাদেশি মুদ্রায় প্রায় ১২ লাখ টাকা) বোনাস।
প্রতিষ্ঠানটির পক্ষ থেকে আরও জানানো হয়েছে, পুরুষ কর্মীরা যদি বাবা হন, তবে তারাও পাবেন ৯ মাসের বেতনসহ ছুটি। শুধু তৃতীয় সন্তানই নয়, প্রথম ও দ্বিতীয় সন্তানের জন্মেও প্রণোদনা দিচ্ছে কোম্পানিটি। প্রথম সন্তানের জন্য ৩০ হাজার ইউয়ান (প্রায় ৪ লাখ টাকা) এবং দ্বিতীয় সন্তানের জন্য ৬০ হাজার ইউয়ান (প্রায় ৮ লাখ টাকা) বোনাস দেওয়ার ঘোষণা দেওয়া হয়েছে।
এই উদ্যোগের প্রশংসা করেছে চীনা সংবাদমাধ্যমগুলো। সাউথ চায়না মর্নিং পোস্ট ও বিজনেস ডেইলির প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, জন্মহার বাড়াতে এখন শুধু সরকার নয়, বেসরকারি প্রতিষ্ঠানও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা নিচ্ছে।
অন্যদিকে চীনের পাঞ্জিহুয়া শহরের স্থানীয় প্রশাসনও ঘোষণা দিয়েছে, যারা দুই বা তিন সন্তান নেবেন, তাদের প্রতি মাসে ৫০০ ইউয়ান (প্রায় ৬ হাজার ৫০০ টাকা) করে ভাতা দেওয়া হবে। একইসঙ্গে কেন্দ্রীয় সরকার ৯৮ দিনের বেতনসহ মাতৃত্বকালীন ছুটি অনুমোদন করেছে।
চীনা সরকার ও বেসরকারি খাতের এই যৌথ উদ্যোগকে বিশ্লেষকরা বলছেন, এটি বিশ্বের সবচেয়ে দ্রুত বুড়ো হয়ে যাওয়া সমাজে জন্মহার বাড়ানোর একটি বড় পদক্ষেপ।
